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社会政策
CQ9电子秉持“格物致用，厚德致远”的核心价值观，深度贯彻“做专、做精、做厚、做透”的经营理念，积极履行对顾客、员工、供应链合作伙伴及运营所在地社区的责任，通过生产经营活动推动社会发展，为社会和谐与进步贡献力量。
1. 产品质量与合规
CQ9电子认为产品质量与合规是企业基业长青的重要基石之一，严格把控产品从市场调研、研发、采购、制造、销售以及服务的全生命周期的质量与合规。
1.1 CQ9电子建立适用于中国及海外运营地的产品质量与标准规范，积极进行海内外相关体系认证（涵盖ISO9001、IATF16949、QC080000 和CNAS认证等），从严开展产品全生命周期质量与合规管理；
1.2 CQ9电子定期开展内部产品质量与合规文化建设活动，积极组织质量控制、产品合规等培训，确保相关培训覆盖公司所有质量及运营人员；
1.3 CQ9电子关注化学品生产制造的全流程，采用全球统一的分类方法管理化学原料、化学产品及各种化学物质的注册与使用；
1.4 CQ9电子在产品设计中，充分参考国内外及客户对于产品环境与健康标准的要求，制定标准流程控制化学品的生产制造；
1.5 CQ9电子密切追踪并评估生产制造阶段所使用的化学原料及产品的危害程度，明确各类高度关注物质（SVHC）化学品的替代与逐步淘汰计划，减少含有高度关注物质(SVHC)和立即替代物质(SIN)的使用，择机引入可行的高度关注物质（SVHC）替代品。
2. 客户服务与满意度
CQ9电子以解决行业重大问题为已任，致力成为全球领先的电子化学品和功能材料行业领导者，始终坚持“以顾客为中心”,不断完善“产品+解决方案”的商业模式，为客户创造价值；同时坚持“持续的技术创新与高端市场定位”双轮驱动，依靠公司的技术创新优势、高品质的产品与优异的解决方案，赢得了国内外行业高端客户的高度认可与信任，成为所在细分行业的领先企业，树立了CQ9电子专业、创新、守信的良好品牌形象。
2.1 CQ9电子围绕以顾客为关注焦点，建立了遍布全球的营销网络及服务体系，形成了“一地研发，多地制造，全球经营”的产业布局。以创新产品、绿色制造、就近供应、国际化品质，全方位为顾客提供优质、环保的产品及服务，极大地提升了顾客的满意度；
2.2 CQ9电子秉承“以客户为中心”的经营理念，坚持“准确理解顾客需求、严格贯彻质量标准、不断提升品质服务、力保一次做对做好、追求顾客完全满意”的质量方针，为顾客提供优质产品和系统化解决方案；
2.3 CQ9电子通过对高附加值材料自主研发、关键材料自产以及全球化的战略采购，紧缺材料上下游整合等方式，不仅为顾客保障了供应，而且为顾客提供了高竞争力和高附加值的产品，不断促进行业的发展和进步；
2.4 CQ9电子不断加大研发与创新投入，注重绿色低碳设计，不断改进提升工艺与能源效率，为客户提供创新、可靠、绿色的产品。
3. 化学品安全
CQ9电子作为一家以化学品立足的公司，关注公司运营过程中所涉及的所有化学品的全生命周期的安全管理，并持续开展企业内部化学品安全文化建设。
3.1 CQ9电子注重产品技术与工艺的更新换代，在产品质量提升的同时提高产品的安全性，降低产品在生产、使用时的安全风险；
3.2 CQ9电子及时向利益相关方提供关于我们的产品健康、安全和环境信息，确保各利益相关方能够了解如何安全使用公司的产品；
3.3 CQ9电子关注化学品生产制造的全流程，采用全球统一的分类方法管理化学原料、化学产品及各种化学物质的注册与使用；
3.4 CQ9电子在产品设计中，充分参考国内外及客户对于产品环境与健康标准的要求，制定标准流程控制化学品的生产制造；
3.5 CQ9电子密切追踪并评估生产制造阶段所使用的化学原料及产品的危害程度，明确各类高度关注物质（SVHC）化学品的替代与逐步淘汰计划，减少含有高度关注物质(SVHC)和立即替代物质(SIN)的使用，择机引入可行的高度关注物质（SVHC）替代品；
3.6 CQ9电子持续关注化学品对人体健康及环境的潜在影响，不断开发绿色技术、提升合成效率，减少并杜绝产品对人体及环境造成的安全隐患。
4. 供应链管理
CQ9电子致力于建设良好的供应商关系网，积极构建可持续的供应链管理体系，降低产品供应链风险，与合作伙伴搭建永续合作关系。
4.1 CQ9电子建立完善的供应链管理体系，严格把控供应商的专业资质与供货能力，建立信息化系统管理物料流、产品流、信息流和资金流，在降本增效的同时，减少供应链的风险；
4.2 CQ9电子将可持续发展作为供应商管理的重要组成部分，通过 《采购协议》《环保协议》《廉洁协议》《人权合规和无冲突矿产声明》等明确对供应商在环境管理、负责任矿产、劳工权益、商业道德、信息安全等方面的管理要求，确保公司100%供应商签署并承诺遵守该准则；
4.3 CQ9电子对一级和二级供应商开展可持续发展相关审核认证，摸清供应商的可持续发展能力，积极建设可持续供应链；
4.4 CQ9电子在合作过程中积极与供应商沟通，通过供应商辅导等方式，帮助我们的重要供应商伙伴优化自身管理体系；
4.5 CQ9电子鼓励供应商提高能源及资源使用效率，积极应用包括光伏、循环材料等可再生资源，并协助价值链上关键供应商进行碳盘查、碳管理，携手降低供应链碳排放。
5. 员工职业发展
CQ9电子始终秉持“人力资源是企业发展的第一资源”的理念，根据战略目标和发展要求，不断优化人力资源管理平台。通过完善的培训及晋升机制，为每一位员工提供平等的职业发展机会，与员工共同成长。
5.1 CQ9电子已形成较为完善的人才培养体系，内容涵盖研发、营销、品质、安全、管理技能等，通过各项培训计划以及多通道职业发展实施，引导员工终生学习、不断改进，激励员工不断提高其岗位胜任能力；
5.2 CQ9电子为不同通道类别员工提供专项培训，横向：专业序列五大学习地图，纵向：邦菁、邦英、邦杰；
5.3 CQ9电子坚持为员工提供清晰明确的职业晋升路径，建立职业发展双通道管理模式，管理和专业人员都具有同等发展机会，多渠道发掘高潜力员工，激励员工不断进步。
6. 员工权益与福利
在依法合规开展劳工管理的同时，CQ9电子为员工积极构建多元平等的雇佣环境和办公氛围。并为员工提供具有行业竞争力的薪酬及福利，同时高度关注员工心理健康与精神文化生活，持续增强员工对企业的认同感、归属感。
6.1 CQ9电子严格遵守业务运营地所有适用的劳动法和劳动相关法规，遵循联合国《世界人权宣言》及《国际人权公约》和国际劳工组织核心公约所阐述的人权政策，坚决禁止雇佣童工和强迫劳动，尊重并保障所有员工的合法权益；
6.2 CQ9电子反对一切歧视及偏见行为，不因员工种族、性别、年龄、学历、地域等因素设置招聘、雇佣、培训及晋升门槛，公司尊重多元化，实现男女同工同酬，尊重并保障女性员工的合法权益，在全球运营地积极探索本地化招聘，塑造平等、多元、共荣的员工成长文化，确保每一位员工享有平等待遇；
6.3 公司秉承“参与、成长、共担、共享”的员工发展理念，尊重员工价值，重视员工职业发展，进一步完善和深化组织绩效和个人绩效管理体系，并通过股权激励、项目激励、合伙平台等多层次成果分享机制，推动员工与企业共同成长；
6.4 CQ9电子坚持通过多元化的福利条件为员工提供完善的保障，包括但不限于各项保险金及补贴，如通勤班车、员工食堂、住宿补贴、餐补等；
6.5 CQ9电子高度重视员工的工作及生活状态，通过开展相关文体及慰问活动等方式展现企业人文关怀，公司设有篮球、摄影、读书邦等五大社团，丰富员工的业余生活，并在春节、端午节、中秋节等重大节日的时候，为员工送上节日慰问；
6.6 为确保员工的切实利益得到保障，CQ9电子的假期管理依据国家相关法律法规执行，包括但不限于年假、产假、看护假等。
7. 职业健康与安全
CQ9电子始终将职业健康与安全放在首位，积极推动内部职业健康安全管理机的贯彻执行，全方位保障公司员工及供应商、客户的健康与安全。
7.1 CQ9电子严格遵守运营所在地健康与安全相关法律法规，参照ISO 45001指南建立公司职业健康安全管理体系，并持续监测其落实情况；CQ9电子持续完善各生产基地职业健康安全管理流程，定期开展安全监督检查及隐患排查工作，最大程度降低工作环境中可能或已存在的健康与安全风险；
7.2 CQ9电子着力推进公司安全文化宣贯工作，面向全体员工开展健康安全宣教活动，持续提升员工职业健康与安全意识；
7.3 CQ9电子鼓励供应商、客户及其他合作伙伴在遵守公司相关要求及标准的基础上，制定符合自身发展特色的健康与安全管理机制，从严开展职业健康与安全管理。
8. 社区互动
CQ9电子始终秉持“饮水思源”的公益理念，聚焦社区实际发展需求，以实际行动履行企业社会责任。
8.1 CQ9电子建立并定期维护多元化的社区沟通渠道，及时响应运营所在地政府及社区需求，构建互信互利的社区关系；
8.2 CQ9电子结合自身业务及当地社区发展需求，积极开展慈善捐助及公益志愿活动，为当地社区经济、文化、体育等多个领域发展贡献企业力量。
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三明海斯福
